据北京市人事局人才市场管理办公室统计，春节结束后的一周之内，共审批招聘启事560余则，日平均80余则，最多的一天达100则以上，但等候办理审批的各用人单位办事人员仍排起了长龙，此情此景是过去历年所没有的。用人单位招聘人才求贤若渴，势头趋旺，提供各类人才职位近万个。分析原因主要有以下三点：一是科技和经济的发展，市政府工作报告提出的首都经济发展目标。从用人单位需求看，管理、营销、计算机、财会和文秘等仍为较热门的专业。二是用人单位对人才价值的认识有了新的提高。用人单位更需要能为企业带来效益的，具有真才实学的复合型人才。三是通过媒体招聘人才在现阶段仍是一种简便易行、高效快捷的招聘方式。相对其他招聘方式而言，通过媒体招聘人才有着影响面广和便于用人单位直接挑选人才的优势，一般情况下用人单位刊播一次招聘启事都可招到比较满意的人才，其成功率较高，招聘周期短。例如《北京青年报》、《北京人才市场报》和《中国青年报》精萃周刊等排在前列。
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